توضيح هام من الموارد البشرية السعودية حول آلية التصرف عند الإخلال بموعد الراتب.. تفاصيل

كشف حساب العناية بالمستفيدين على منصة التواصل الاجتماعي تويتر، ردا على شكوى أحد المتابعين بشأن عدم حصوله على راتب العمل لمدة 3 أشهر، عن آلية تصرف العامل في هذا الموقف.

وبين "العناية بالمستفيدين" ردا على استفسار المواطن أنه يمكنه تقديم دعوى خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية، عبر زيارة الرابط من هنا، أما عن آلية الاستفادة من الخدمة فتتمثل في الخطوات التالية:

ـ تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية "بوابة الأفراد إذا كان صاحب الدعوة فرد – بوابة المنشآت إذا كان صاحب الدعوة المنشأة".

ـ اختيار خدمة التسوية الودية – رفع دعوى.

ـ ثم تعبئة الحقول الإلزامية من " بيانات المدعي، مكتب التسوية التابعة له الدعوى، بيانات المدعى عليه، بيانات العمل".

ـ اختيار موضوع الدعوى.

ـ بعد ذلك إرفاق المستندات المطلوبة.

ـ اختيار الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى.

ـ يقوم المستخدم بمراجعة الطلب.

ـ يرسل الطلب ويراجع من قبل المختصين.

وإذا رفض الطلب يمكن معرفة أسباب الرفض عن طريق خدمة الدعاوى الخاصة بي في الخدمات الالكترونية.

ويجري ارسال الرسائل النصية والبريد الالكتروني لجميع أطراف الدعوى في حال قبول الدعوى.

تم ارسال رسائل تبليغ بتفاصيل موعد الجلسة لجميع أطراف الدعوى.

وفي حال لم يحضر المدعي يتم حفظ الدعوى ويحق له فتحها مره أخرى مالم تتجاوز 21 يوم عمل.

إذا لم يحضر المدعى عليه الجلسة الأولى يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويحدد موعد جلسة أخرى.

وإن تكرر عدم حضور المدعى عليه  يتاح نقل خدمات المدعي (الأجنبي) دون موافقة صاحب العمل الحالي وتتم إحالة الدعوى الى المحاكم العمالية.

أما في حال التوصل الى صلح فيتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته عن طريق خدمة الدعاوى الخاصة بي في الخدمات الالكترونية

في حال عدم الاتفاق يتم تحويل الدعوى للمحاكم العمالية

ومن أجل معرفة ضوابط وشروط الخدمة والبيانات المطلوبة تفصيليا، ادخل على تفاصيل خدمة التسوية الودية من هنا.